HITACHI sử dụng công nghệ metaverse và VR để đào tạo nhân viên

Tập đoàn Hitachi của Nhật Bản vừa công bố một chương trình đào tạo kỹ năng cho nhân viên bằng công nghệ metaverse và thực tế ảo (VR).

Hitachi mong muốn thu hẹp khoảng cách giữa kiến ​​thức lý thuyết và ứng dụng thực tế. Nhân viên sẽ được đắm mình trong môi trường ảo phản ánh các tình huống trong thế giới thực, cung cấp cho họ nền tảng để áp dụng kiến ​​thức của họ thực tế. Cách tiếp cận này nâng cao trình độ và tạo sự tự tin khi giải quyết các nhiệm vụ phức tạp.

Một trong những lợi thế chính của chương trình đào tạo metaverse này là cho phép nhân viên có thể tự do thử nghiệm nếu mắc lỗi có thể sửa chữa ngay lập tức. Trong môi trường ảo không có rủi ro, người lao động có thể thử nghiệm, thích ứng và hoàn thiện các kỹ năng của mình mà không sợ hậu quả trong thế giới thực. Điều này thúc đẩy văn hóa học tập và đổi mới liên tục, thúc đẩy sự phát triển của lực lượng lao động có tay nghề cao và có khả năng thích ứng.

Chương trình đào tạo theo định hướng metaverse của Hitachi đang mở đường cho các tổ chức khác đang tìm cách chuyển đổi cách tiếp cận của họ trong việc xây dựng kỹ năng cho nhân viên. Khi bối cảnh kinh doanh tiếp tục phát triển, khả năng thích ứng và trình độ sẽ là những điểm khác biệt chính và sáng kiến ​​đào tạo đổi mới của Hitachi là minh chứng cho tầm nhìn tiên tiến của công ty.

Cách tiếp cận hướng tới tương lai này không chỉ giải quyết các nhu cầu thực tế trong bối cảnh kinh doanh đang thay đổi nhanh chóng mà còn nhấn mạnh sự cống hiến của Hitachi trong việc bồi dưỡng lực lượng lao động có tay nghề cao và có khả năng thích ứng. Khi các ngành tiếp tục đương đầu với những thách thức của thời đại kỹ thuật số, những sáng kiến ​​như thế này sẵn sàng đóng vai trò then chốt trong việc phát triển tương lai việc làm.